Uw loonschade gewoon perfect verhaald!

Loonschadespecialist.nl
Sinds 2000 dé loonschadespecialist van Nederland.

Loonschade verhalen?

Dat doen wij graag en dat doen wij goed!

Als één van uw werknemers een ongeluk krijgt en daardoor letsel oploopt, gaat uw aandacht als werkgever natuurlijk allereerst naar hem of haar uit. Want een ongeval heeft voor uw medewerker en zijn gezin vaak ingrijpende gevolgen.

Voor u als werkgever kan het letsel van uw werknemer óók consequenties hebben. Wat als uw werknemer arbeidsongeschikt raakt? Al die tijd moet u het salaris van uw werknemer gewoon doorbetalen. En wat gebeurt er met de kosten van re-integratie? Of wanneer de bedrijfsarts therapeutische maatregelen voorstelt?

Zaken die niet alleen uw persoonlijke aandacht als werkgever of HRM-afdeling vragen, maar ook forse financiële gevolgen voor de onderneming kunnen hebben.

Het is dan goed om te weten dat u uw eigen financiële schade als ondernemer óók kunt verhalen op de aansprakelijke partij. Dat staat in art. 6:107a BW.

Regresrecht werkgever voor loonschade

Als werkgever heeft u een eigen recht op schadevergoeding. Dat staat in art. 6:107a BW.

U kunt uw schade verhalen op de aansprakelijke partij. Dit heet het regresrecht voor werkgevers. Het gedeelte van uw schade dat u bij de tegenpartij kunt claimen, wordt loonschade genoemd.

Maar welke gedeelte van uw schade kunt u wél verhalen en welk gedeelte niet? En wat te doen als uw tegenpartij – meestal een aansprakelijkheidsverzekeraar – de discussie aangaat over de aansprakelijkheid, de hoogte van de loonschade of – erger nog – de “causaliteit”?

En neemt een aansprakelijkheidsverzekeraar u als werkgever, uw HRM-afdeling of afdeling juridische zaken wel voldoende serieus genoeg?

Eigenlijk is zélfs dat laatste voor u niet goed te beoordelen. Simpelweg omdat de meest specialistische kennis op het gebied van loonschade vaak toch net niet voldoende aanwezig is.

Loonschade verhalen: zelf doen of uitbesteden?

Loonschade verhalen is niet eenvoudig. Sterker nog: loonschade verhalen is behoorlijk ingewikkeld, zelfs voor grotere werkgevers voor wie dit in principe regelmatig voorkomt.

Beschikt u als werkgever over voldoende deskundigheid? Gaat u eigen mensen en schaarse capaciteit inzetten om uw loonschade zelf te claimen? Of zoekt u samenwerking met een gespecialiseerd en deskundig bureau om u daarbij te helpen?

Loonschade verhalen is écht een vak apart. Een vak dat wij tot in de puntjes beheersen en waar wij u als werkgever heel goed mee kunnen helpen. Of het nu om eenmalige hulp gaat of een structurele samenwerking.

De meeste van onze vaste opdrachtgevers besteden echter alle loonschades uit. Of de arbeidsongeschiktheid nu twee weken, twee maanden of twee jaar duurt.

Men wil de schaarse capaciteit van de HRM- en juridische afdelingen liever niet inzetten voor loonschade. Zodat deze afdelingen zich met hun “core business” kunnen bezighouden in plaats van met loonschade, dat binnen de meeste ondernemingen toch niet alle dagen van de week voorkomt.

Juist omdat loonschade – zelfs bij een groot bedrijf – niet per se iedere dag voorkomt, is het voor u lastig om de daarvoor benodigde deskundigheid op het hoogte peil te houden.

Loonschadespecialist.nl is dé loonschadespecialist van Nederland. Wij helpen u graag en wij helpen u goed. Daar kunt u van op aan!

Loonschade verhalen en de aansprakelijkheid

Soms is het klip en klaar dat een ander verantwoordelijk is voor het ongeval dat uw werknemer is overkomen. Dan hoeft er over mogelijke aansprakelijkheid niet lang te worden gediscussieerd.

Echter, u krijgt bijna altijd te maken met een professionele verzekeringsmaatschappij en die heeft niet zelden zijn ‘eigen visie’. Meestal niet eens bewust.

Dat die ‘eigen visie’ vaak niet overeen komt met uw en onze zienswijze, behoeft geen betoog. Maar, wanneer kloppen de standpunten van de verzekeraar en wanneer niet? Ook om die reden is het al snel verstandig om bij loonschade verhaal altijd een loonschadespecialist in te schakelen.

Daarnaast is het zo dat bepaalde ‘juridische voordelen’ op het gebied van aansprakelijkheid wél gelden voor het slachtoffer zelf, maar soms niet voor zijn werkgever. En soms ligt dat dan toch weer genuanceerder of precies andersom.

Het kan voor u dan dan prettig zijn dat u – ook al is dat via een externe partij – óók over de hoogste graad van deskundigheid kunt beschikken. Net als uw tegenpartij.

Welke loonschade is verhaalbaar

In art. 6:107a BW is de Wetgever voor u als werkgever niet heel ‘scheutig’ geweest met het toekennen van de verhaalsmogelijkheden.

U kunt maar een relatief beperkt gedeelte van uw totale schade claimen. In de toelichting op het wetsartikel valt tussen de regels door duidelijk op te maken dat men de aansprakelijkheidsverzekeraars op dit punt min of meer wilde “sparen.”

In dit verband beschouwt men uw loonschade daarom eerder als “ondernemersrisico” dan als daadwerkelijke schade van de werkgever. Globaal genomen staat in art. 6:107a BW dat u als loonschade kunt verhalen:

kosten van het netto doorbetaald salaris
kosten van re-integratie
kosten van aanpassing en
administratieve kosten.

Kosten van vervangend personeel, gederfde omzet en/of winst alsmede andere financiële schade valt dus niet te verhalen op de aansprakelijke partij.

Veel werkgevers beschouwen dit als hoogst onrechtvaardig en daar zijn wij het volledig mee eens. Het gaat echter om een expliciete keuze van de wetgever, waaraan ook de rechterlijke macht niet toornt.

Maar zelfs over de wel verhaalbare loonschade ontstaat vaak discussie. Want de aansprakelijke partij houdt er qua hoogte van uw loonschade vaak een aanzienlijk ‘beperktere uitleg’ op na dan u. En u kunt nooit helemaal zeker weten of die verzekeraar gelijk heeft of toch niet?

Bij “welke ongevallen” loonschade claimen

Als werkgever kunt u loonschade claimen wanneer de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer is veroorzaakt door:

een verkeersongeval
een bedrijfsongeval (voor zover niet door een collega veroorzaakt)
toedoen van dieren
het gebruik van een schadelijk product (productaansprakelijkheid)
buitenproportionele gebeurtenissen binnen sport- en spelsituaties
medische fouten van (para-)medici
toedoen van een wegbeheerder
de bezitter van een opstal
andere gebeurtenissen of onvoorzichtigheden.

Voorwaarde is wel dat iemand anders (een derde) aansprakelijk is voor het ontstaan van het ongeval.

Loonschade verhalen bij whiplash of rugletsel

Bij whiplash letsel of andere minder goed objectiveerbaar letsel, zoals rugklachten en nekklachten, is er bij uw werknemer aan de ‘buitenkant’ nauwelijks letsel waar te nemen.

Wordt één van uw werknemers hierdoor arbeidsongeschikt en claimt u loonschade? Dan zal een aansprakelijke verzekeraar vrijwel standaardmatig een afwijzende houding aannemen. Althans, als de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer langer duurt dan enkele weken/maanden.

De aansprakelijke verzekeraar zal via zijn medisch adviseur met u in discussie gaan over het “medisch causaal verband.”

Er zal wellicht medische informatie over uw werknemer worden geëist, waarvoor u dan dient te zorgen. En om daarvoor te zorgen moet u dan weer een eigen medisch adviseur inschakelen etc..

Allemaal dingen die het verhaal van loonschade er voor u niet makkelijker op maakt.

Juridische hulp al snel noodzakelijk

Vanwege mogelijke discussies over aansprakelijkheid, de hoogte van uw claim loonschade en wellicht ook de “causaliteit”, doet u er sowieso al snel beter aan om een loonschadespecialist in te schakelen.

De aansprakelijke partij is simpelweg op alle punten deskundiger dan u als ondernemer. Of als uw HRM- of afdeling juridische zaken. Zelfs de kennis op de gespecialiseerde loonschade- of HRM afdelingen volstaat dan niet.

Zulk juridisch “gedoe” van de aansprakelijke verzekeraar kan er al snel toe leiden dat akkoord wordt gegaan met een lagere loonschadevergoeding dat juridisch en feitelijk noodzakelijk.

Of men laat het er uiteindelijk maar bij zitten, omdat men het zat is, door de bomen het bos niet meer ziet of juridisch “murw geslagen” is, zoals wij vaak van onze opdrachtgevers horen.

Maar dat alles leidt er toe dat u eigenlijk ‘geld laat liggen’. Geld dat u rechtens gezien toekomt. En dat is toch zonde?

Kosten van juridische bijstand

Naar Nederlands recht hoeven de kosten van loonverhaal – anders dan bij particuliere letselschadeslachtoffers – in beginsel niet apart op grond van art. 6:96 BW door de aansprakelijke partij te worden vergoed.

Alleen in bepaalde gevallen ligt dat anders. Bijvoorbeeld wanneer de aansprakelijke verzekeraar u en ons tot een uitgebreide medische, juridische of financiële discussie dwingt.

Daarom hebben wij er in uw belang voor gekozen om onze diensten op het gebied van loonschade aan te bieden op basis van no cure-no pay. Dus verhalen wij niets, dan betaalt u ook niets.

Uiteraard claimen wij onze kosten wél altijd bij de aansprakelijke partij. Maar die hoeft onze kosten rechtens gezien dus niet per definitie (lees: “zelden of nooit”) te vergoeden.

Maar, betaalt de tegenpartij tóch (een gedeelte van) ons honorarium? Dan verrekenen wij dat met u. Simpel maar effectief!

Succesvol loonschadeverhaal via ons kantoor kost u uiteindelijk een stukje honorarium. Toch blijkt dit – afgezet tegen de organisatorische en financiële voordelen van deskundig loonschadeverhaal – voor onze opdrachtgevers altijd de investering waard.

Vragen over loonschade?

Wilt u meer weten over loonschade? Of vraagt u zich af of wij uw bedrijf kunnen helpen bij het verhalen van loonschade? Neem dan gerust contact met ons op. Dat is voor u volledig vrijblijvend en dus kosteloos.

U kunt contact opnemen met onze loonschadespecialiste mevrouw Kim Vogelaar (070-3208964) of ons directielid Rolf van der Toorn (06-25007221).

Stuurt u liever een WhatsApp? Dat kan natuurlijk ook. Wat u het prettigst vindt.

Lees meer

Direct loonschade advies nodig?

Floris de Bruin, directeur, letselschadejurist, letselschade verkeersongeval, letselschade bedrijfsongeval, whiplash schadevergoeding, hondenbeet

Hoe kan ik u helpen? Floris de Bruin Directeur

Heeft u loonschade advies nodig? Vul het formulier in en wij nemen direct contact met u op. Voor u geheel vrijblijvend en kosteloos!

Wat klanten vragen

Loonregres werkgever en loonschade

Loonschade bestaat uit het verhaalbare gedeelte van de schade die u als werkgever lijdt wanneer één van uw werknemer door schuld van een ander arbeidsongeschikt is geworden.

U bent verplicht om het salaris van uw arbeidsongeschikte werknemer door te betalen, inclusief sommige emolumenten.

Verder maakt u kosten voor de re-integratie van uw werknemer. Het kan zelfs zo zijn dat de bedrijfsarts bepaalde interventies voorstelt. Ook die komen voor uw rekening. Net als de kosten in verband met Spoor 2 (als de arbeidsongeschiktheid langer duurt) of eventuele aanpassingen van de werkplek.

Het netto door u doorbetaald salaris plus de kosten van re-integratie en uw administratieve kosten samenhangend met de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer, kunt u als werkgever via loonregres op de aansprakelijke partij verhalen of laten verhalen.

Wanneer loonschade verhalen

U kunt loonschade verhalen als één van uw werknemers door schuld van een ander arbeidsongeschikt is geraakt. Het gaat dan meestal om een ongeval, waarbij u kunt denken aan:

verkeersongeval
ongeval tijdens werk (niet zijnde bij u maar bij een andere werkgever)
ongeval met dieren
een verkeersongeval
het gebruik van een schadelijk product (productaansprakelijkheid)
buitenproportionele gebeurtenissen binnen sport- en spelsituaties
medische fouten van (para-)medici
toedoen van een wegbeheerder
de bezitter van een opstal of
andere gebeurtenissen of onvoorzichtigheden.

Als de veroorzaker is verzekerd voor aansprakelijkheid, dan kunt u de loonschade verhalen op de verzekeraar van de schadeveroorzaker. Dat heeft vaak de voorkeur, want dat is een liquide partij.

Wordt de schade die u lijdt niet door de verzekeraar van de schadeveroorzaker gedekt, dan wordt het lastiger. Dat is vaak het geval bij een geweldsmisdrijf of een sportongeval.

In die situatie moet de schade vergoed worden door de veroorzaker in persoon en die persoon is meestal niet liquide (genoeg). Laat staan dat die uit zichzelf wel meewerken aan vergoeding van uw loonschade.

In dat geval ontkomt u niet aan een juridische procedure bij de rechter. En dat is vaak een zeer kostbaar verhaal met als zeer ouderwets geformuleerde kanttekeningen: “wie pleit om een koe, legt er één op toe” en “van een kale kip kun je niet plukken.” In die gevallen moeten we samen kijken of het claimen van uw loonschade uiteindelijk voldoende kans van slagen heeft of niet.

Hulp bij loonregres

Veel werkgevers laten kansen op loonregres onbenut. Ze hebben onvoldoende tijd of capaciteit om schade op derden te verhalen. Of ze missen de benodigde kennis. Begrijpelijk, maar wel zonde.

Sommige werkgevers kiezen er voor om het regres zélf te doen in plaats van dat aan een deskundige partij uit te besteden. Ook dat is begrijpelijk, maar wederom zonde.

Want loonregres is puur specialistenwerk. Loonschade verhalen vergt specialistische deskundigheid, ervaring en voldoende vasthoudendheid om het onderste uit de kan te halen. Door het inschakelen van een échte loonschadespecialist boekt u direct resultaat.

Een verzekeraar heeft professionals in dienst. Zonder deskundige bijstand voert u een ongelijke strijd. Het is in uw belang om vanaf het begin experts aan uw zijde te hebben voor het hoogst haalbare financiële resultaat. Daarnaast bespaart onze dienstverlening u ook nog eens tijd en moeite. Onze werkwijze neemt u namelijk zo veel mogelijk administratieve rompslomp uit handen. Wij regelen het gehele loonregres voor u: van a tot z!

Of zoals één van onze klanten het altijd zegt: “Voor regres moet je doorgewinterde professionals hebben. Hun hulp betaalt zich dubbel en dwars uit.’

Welke loonschade kunt u verhalen

Waaruit bestaat uw loonschade: als werkgever kunt u onder meer de volgende kosten aan loonschade verhalen:

Het netto doorbetaalde salaris
Het netto gedeelte van verplicht door te betalen emolumenten, zoals bonussen die tijdens ziekte worden opgebouwd en een eindejaarsuitkering
Het netto gedeelte van het vakantiegeld
Multidisciplinaire trajecten en andere (medische) interventies
De kosten voor aanpassen van de werkplek
Vervoerskosten van en naar het werk
Alle kosten samenhangend met het Spoor 2 traject
De kosten van de bedrijfsarts en arbodienst
Interne re-integratiekosten, zoals de kosten voor het bijhouden van de verplichte Wet Verbetering Poortwachter documentatie, het monitoren van de ziekte, het overleg met de bedrijfsarts
Kosten in het kader van het eigen risico dragerschap voor de Ziektewet of WGA.

Welke loonschade is niet verhaalbaar

Civiel plafond

Het recht van de werkgever om loonschade te verhalen heeft wel een wettelijke grens. Dit wordt het ‘civiel plafond’ genoemd. Kort gezegd komt dit op het volgende neer:

‘Het bedrag dat de werkgever kan verhalen is ten hoogste gelijk aan het bedrag dat de aansprakelijke persoon als schadevergoeding aan de zieke werknemer had moeten betalen, als de werkgever geen loondoorbetalingsplicht zou hebben gehad.’

(Brief van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Eerste Kamer van 18 augustus 2006, p.2, eerste alinea)

Als werkgever kunt u volgens de Wet niet al uw schade vergoed krijgen.

Bruto gedeelte salaris en werkgeverslasten

Qua “doorbetaald salaris” komt alleen het netto gedeelte voor vergoeding in aanmerking. Het gedeelte tussen netto en bruto alsmede de werkgeverslasten komen niet voor vergoeding in aanmerking.

Dat heeft te maken met wat juridisch het “civiel plafond” heeft. U kunt alleen maar claimen dat gedeelte van het salaris van uw werknemer dat uw werknemer zélf bij de aansprakelijke partij had kunnen claimen als hij of zij niet door u zou zijn doorbetaald.

Denk dus de doorbetalingsplicht van de werkgever tijdens ziekte weg. Welk bedrag zou de werknemer dan missen en zou hij bij de schuldige partij kunnen claimen? Voor dat bedrag kan de werkgever loonschade verhalen. En volgens Nederlands recht is dat altijd het netto salaris.

Welke ander kosten niet?

Door het civiel plafond kunnen de volgende kosten (o.a.) niet door de werkgever worden verhaald:

Omzetverlies
Kosten van het opnieuw inplannen van personeel
Gederfde winst
Kosten vervangend personeel

Dit zijn weliswaar kosten van de werkgever, maar niet kosten die de werknemer zelf bij de schuldige partij had kunnen claimen.

Loonregres tarieven

In Nederland is het gebruikelijk dat loonregres van een werkgever plaatsvindt op basis van no cure – no pay.

Alleen als er voor u als werkgever een geslaagd loonregres heeft plaatsgevonden, wordt er honorarium in rekening gebracht.

Het honorarium bestaat uit een bepaald percentage van het voor en namens u verhaalde bedrag aan loonschade.

Weten wij voor u geen loonschade te verhalen, bijvoorbeeld omdat de aansprakelijkheid niet gevestigd kan worden, dan worden er géén kosten in rekening gebracht. Simpel en effectief.

Het percentage aan honorarium wordt lager naarmate de loonschadeclaim hoger is. Ons honorarium neemt “staffelsgewijs” af van 15% excl. BTW naar uiteindelijk iets boven de 3% excl. BTW.

Mocht het zo zijn dat wij (een gedeelte) van onze kosten op de aansprakelijke partij weten te verhalen, dan wordt dat uiteraard met uw honorarium verrekend.

Uiteraard zijn er voor opdrachtgevers die hun totale loonregres aan ons uitbesteden, altijd passende maatwerk afspraken te maken.