Loonschade verhalen? Van der Toorn Personenschade is uw partner.

Loonschade advies nodig?Vul dit formulier in en wij bellen u terug.

Bel mij terug

Loonschade verhalen? Wij zijn u graag van dienst

Als één van uw werknemers een ongeluk krijgt en daardoor letsel oploopt, dan gaat uw aandacht als werkgever natuurlijk allereerst naar hem of haar uit. Want een ingrijpende gebeurtenis zoals een ongeval, heeft voor uw medewerker en zijn gezin vaak ingrijpende gevolgen.

Maar voor u als werkgever kan het letsel van uw werknemer ook consequenties hebben. Want wat als uw werknemer voor langere tijd uitvalt, hij/zij gereïntegreerd moet worden of vervangend personeel ingehuurd wordt?

Zaken die niet alleen uw persoonlijke aandacht als werkgever of HRM-afdeling vragen, maar ook forse financiële gevolgen voor de onderneming kunnen hebben.

Regresrecht werkgever loonschade: zelf doen of uitbesteden?

Gelukkig heeft u als werkgever volgens de Wet een eigen recht op schadevergoeding. U kunt uw schade verhalen op de aansprakelijke partij en dit heet het regresrecht voor werkgevers. Wat u kunt verhalen of claimen, wordt loonschade genoemd (loonschade verhalen).

Maar welke loonschade kunt u wél verhalen en welke niet? Neemt de aansprakelijke partij u als werkgever wel voldoende serieus? En wat moet u doen als één van uw medewerkers whiplash letsel heeft opgelopen?

Loonschade verhalen is niet eenvoudig. Sterker nog: loonschade verhalen is behoorlijk ingewikkeld, zelfs voor grotere werkgevers voor wie dit in principe dagelijks werk is. Beschikt u als werkgever over voldoende deskundigheid? Gaat u eigen mensen en middelen inzetten om uw loonschade zelf te claimen? Of zoekt u samenwerking met een gespecialiseerd en deskundig bureau om u daarbij te helpen?

Loonschade verhalen is écht een vak apart. Een vak waar wij goed in zijn en waar wij u als werkgever graag mee helpen. Of het nu om eenmalige hulp gaat of een structurele samenwerking. Loonschadespecialist Van der Toorn Personenschade helpt u graag en helpt u goed. Daar kunt u van op aan!

Loonschade verhalen: aansprakelijkheid tegenpartij

Soms is het klip en klaar dat een ander verantwoordelijk is voor het ongeval dat uw werknemer is overkomen. Dan hoeft er over mogelijke aansprakelijkheid niet lang te worden gediscussieerd. Maar u krijgt bijna altijd te maken met een verzekeringsmaatschappij en die heeft niet zelden zijn ‘eigen agenda’. En dat die ‘eigen agenda’ niet perse overeen zal komen met uw zienswijze, behoeft geen betoog. Ook om die reden kan het goed zijn om bij letselschade van één van uw werknemers gelijk juridische hulp in te schakelen.

Daarnaast is het zo dat bepaalde ‘juridische voordelen’ op het gebied van aansprakelijkheid wel gelden voor het slachtoffer zelf, maar niet voor zijn werkgever. Denk aan de juridische bescherming van voetgangers en fietsers volgens artikel 185WVW.

Welke loonschade is verhaalbaar

De Wetgever is voor u als werkgever niet ‘scheutig’ geweest met de mogelijkheden voor loonschade verhalen. Want u kunt maar een relatief klein gedeelte van uw totale schade claimen. Globaal genomen staat in art. 6:107a BW dat u als loonschade kunt verhalen:

  1. kosten van het netto doorbetaald salaris
  2. kosten van re-integratie en
  3. administratieve kosten.

Kosten van vervangend personeel alsmede gederfde omzet en/of winst zijn dus niet te verhalen op de aansprakelijke partij.

Maar zelfs over de wel verhaalbare loonschade ontstaat vaak forse discussie met de aansprakelijke verzekeraar. Want die houdt er qua hoogte van uw loonschade vaak een aanzienlijk ‘beperktere uitleg’ op na dan u. En weet u of die verzekeraar gelijk heeft of toch niet?

Whiplash letsel en ‘causaal verband’

Bij whiplash is er bij uw werknemer aan de ‘buitenkant’ nauwelijks letsel waar te nemen. Dus als het gaat om arbeidsongeschiktheid van één van uw medewerkers door een whiplash, neemt een verzekeraar standaardmatig een afwijzende houding aan. Althans, als de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan enkele weken.

U komt dan in discussies terecht over ‘medisch causaal verband’, er zal wellicht medische informatie worden geëist en u moet daardoor zelfs een medisch adviseur o.i.d. inschakelen. Ook weer iets dat loonschade verhalen er niet makkelijker op maakt.

Behoefte aan een eerste vrijblijvend advies?

U kunt het formulier op de website invullen, bellen of mailen. Als u wilt kunt u ook gebruik maken van onze ‘chatmogelijkheid’.

Loonschade melden?

U kunt bij ons direct uw loonschade melden middels het aanmeldformulier. Wel zo efficiënt!

MELD NU UW LOONSCHADE

Behoefte aan vrijblijvend advies?

Zoekt u een deskundige en betrouwbare partner op het gebied van loonschade?

Neem dan direct en geheel vrijblijvend contact met ons op. Of het nu gaat om een eenmalig advies, een structurele samenwerking of 'gewoon een losse vraag'. U krijgt van ons een duidelijk onderbouwd antwoord. Daarna kunt u zelf beslissen wat u er mee doet.